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告單位未簽《勞動(dòng)合同》員工索雙倍賠償敗訴
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2015-12-14 來源:中山日?qǐng)?bào) 2015-12-14 第 7637 期 A6版 【收藏本文】 |
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用人單位如果不與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》,可能面對(duì)雙倍的賠償。某家具公司因?yàn)楸9懿簧苼G失《勞動(dòng)合同》也面臨此境況。幸而,一份《員工履歷表》因具備了《勞動(dòng)合同》的要件,被法院視為簽訂了《勞動(dòng)合同》。近日,市中院據(jù)此撤銷了此前勞動(dòng)仲裁庭關(guān)于用人單位應(yīng)給與勞動(dòng)者雙倍賠償?shù)牟脹Q。 申請(qǐng)人曾某于2014年5月16日向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,訴稱其于2013年3月21入職于中山市某家具有限公司,任職鑼機(jī)工,平均工資為每月3500元。因2013年8月21日在工作中發(fā)生事故,曾某已經(jīng)離職。但曾某認(rèn)為,家具公司從未與其簽訂《勞動(dòng)合同》,故應(yīng)依法支付未簽訂《勞動(dòng)合同》期間的雙倍工資,計(jì)算期間2013年4月21至2014年3月19日,共計(jì)42000元。 中山市某家具有限公司收到中山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的應(yīng)訴通知等相關(guān)文書后頭疼不已,因該公司規(guī)模不大,在2014年度經(jīng)營也出現(xiàn)困難,利潤不高,且該公司日常經(jīng)營管理及相關(guān)檔案管理不是很規(guī)范,雖然其聲稱勞動(dòng)者入職時(shí)都會(huì)讓其簽訂 《員工履行表》及后續(xù)都會(huì)簽訂《勞動(dòng)合同》,但是沒有專人保管,資料混亂。 在收到開庭通知后,家具公司找到廣東維納律師事務(wù)所,該所龍鏡鋒、丁秀麗兩律師接受家具公司委托代理本案。律師幫助家具公司分析案情,給出法律意見,告知家具公司首先應(yīng)找到《勞動(dòng)合同》作為證據(jù),如果確實(shí)無法找到,曾某的仲裁請(qǐng)求金額過高,未簽訂勞動(dòng)合同的加倍工資應(yīng)不足一萬元。 勞動(dòng)仲裁庭于2014年6月17日開庭審理此案,開庭前家具公司未找到《勞動(dòng)合同》,庭審時(shí)家具公司和曾某都各持己見。庭審后3日,家具公司意外地在曾某曾經(jīng)住宿的員工宿舍柜子里發(fā)現(xiàn)一張《員工履歷表》,該表的附頁有勞動(dòng)期限、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)合同的變更和解除等內(nèi)容。家具公司立即將該《員工履歷表》提交至中山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),以證明該《員工履歷表》具備勞動(dòng)合同的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)視為已經(jīng)簽訂了《勞動(dòng)合同》,但中山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以超過舉證時(shí)限為由,沒有接收該份關(guān)鍵證據(jù)。 2014年7月11日,勞動(dòng)仲裁庭做出《仲裁裁決書》,裁決家具公司應(yīng)當(dāng)支付曾某2013年5月16日-2013年8月21期間的未簽訂勞動(dòng)合同加倍工資共9625.2元。 家具公司不服此裁決,向中山市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決,并向中級(jí)法院提交了 《員工履歷表》作為證據(jù)。庭審時(shí),曾某稱自己并不清楚《員工履歷表》背面的內(nèi)容。 最后,市中院做出裁定:“《員工履歷表》正面有勞動(dòng)者的簽名,記載了勞動(dòng)者的基本情況,并特別提示:本人已經(jīng)閱讀并同意背面附件內(nèi)容。背面為附件,內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、休息休假、合同的變更和解除等,而且《員工履歷表》顯示入職時(shí)間為2013年3月26日,與勞動(dòng)者訴稱入職時(shí)間2013年3月21日不符,對(duì)申請(qǐng)人的主張不予采信,仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)存在錯(cuò)誤,導(dǎo)致本案適用法律確有錯(cuò)誤,撤銷仲裁裁決。” 丁秀麗認(rèn)為,本案是一個(gè)特例。雖然用人單位無法拿出證據(jù)證明自己與勞動(dòng)者簽訂了《勞動(dòng)合同》,但其與勞動(dòng)者簽訂的《員工履歷表》的附件內(nèi)容具備勞動(dòng)合同的基本條款,才被視為簽訂了《勞動(dòng)合同》。在一般情形,《員工履歷表》未必具備這樣詳盡的條款,如此,用人單位就可能輸?shù)艄偎尽?BR> 丁秀麗特別提醒:與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》是用人單位的法定義務(wù),用人單位必須要依法簽訂 《勞動(dòng)合同》,并規(guī)范自己的管理,保存好《勞動(dòng)合同》及相關(guān)文件。
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