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發(fā)粗俗圖文騷擾多名女同事被解雇男子想要2.5萬元補償金沒能得逞
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| 2015-06-25 來源：中山商報 2015-06-25 第 3564 期 A07版 【收藏本文】 |
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商報訊 在公司集體活動照片上，往女同事身上添加粗俗的對白后，男子多次通過公司內(nèi)部電子郵件發(fā)送給當(dāng)事人和其他同事，因性騷擾女同事被公司辭退，由此引發(fā)勞資糾紛。近日，市中級人民法院判決該男子敗訴，公司無需支付經(jīng)濟補償金。案情回顧：性騷擾女同事被公司解雇
2014年5月，林某利用電腦軟件在兩張公司集體活動照片添上粗俗的對白文字與主題，并多次通過公司內(nèi)部電子郵件發(fā)送給照片當(dāng)事人和其他同事。事情發(fā)生后，照片上的女同事肖某、許某、梁某等人向公司投訴。依當(dāng)事人的申請，通達公司（化名）就此事展開調(diào)查。
次月，通達公司發(fā)出關(guān)于停止林某工作的內(nèi)部公文，認為林某的先前行為屬于對同事的性騷擾行為，嚴重違反公司規(guī)章制度，要求其7月31日辦理離職手續(xù)。
同年8月1日，通達公司與林某簽訂《終止勞動合同協(xié)議書》。當(dāng)月，林某向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決通達公司支付其終止勞動合同的經(jīng)濟補償金25977元。隨后，市勞動爭議仲裁委員會裁決通達公司支付林某經(jīng)濟補償金25977元。通達公司不服，于是告上法院。庭審焦點：
是否構(gòu)成性騷擾？帶性色彩的行為、圖文等均為性騷擾形式
庭審焦點之一是林某的行為是否被認定為性騷擾？
市中級人民法院審理認為，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 第四十條規(guī)定“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)投訴”，而《廣東省實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》第二十九條規(guī)定“禁止違反婦女意志以帶有性內(nèi)容或者與性有關(guān)的行為、語言、文字、圖片、圖像、電子信息等任何形式故意對其實施性騷擾”。上述法律條文明確禁止特別是在勞動場所進行性騷擾。
法院認為，勞動場所的性騷擾行為一般包含三個方面：一是此行為帶性色彩；二是此行為對承受方而言是不受歡迎的，是有損于其人格和尊嚴的；三是此行為可導(dǎo)致承受人在工作場所中產(chǎn)生一種脅迫、敵視、羞辱性的工作環(huán)境。
本案中，林某以公司女同事為對象，利用電腦軟件在照片上添加粗俗對白文字和主題，帶有明顯的與性有關(guān)的文字故意對照片中的女同事實施上述行為，且從女同事向公司投訴的事實能夠確認林某的行為造成行為對象的羞辱和不適，明顯違背了女同事的意志，造成女同事精神上的壓力，上述行為應(yīng)認定為性騷擾行為。
是否需支付經(jīng)濟補償金？員工嚴重違反公司制度，公司無需支付
庭審焦點之二便是通達公司應(yīng)否向林某支付經(jīng)濟補償金？
通達公司《獎懲管理制度》中已有規(guī)定：“對同事有性騷擾行為者，予以扣分處罰，視情況予以解雇，且公司不給予任何補償”。林某在受害人向公司投訴后調(diào)查期間，仍將照片在同事中傳播，實施性騷擾行為，情節(jié)較為惡劣，嚴重違反了公司規(guī)章制度，通達公司可按規(guī)定解除雙方勞動合同。
法院審理認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……”的規(guī)定，通達公司因林某嚴重違反公司規(guī)章制度可以解除與其的勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。
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