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他性騷擾女同事遭解雇
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| 2015-06-25 來(lái)源：中山日?qǐng)?bào) 2015-06-25 第 7465 期 A5版 【收藏本文】 |
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入職公司8年的老員工通過(guò)照片性騷擾女同事，他在被公司放假期間又被查出12 次考勤違規(guī)。這名在南區(qū)某膠制品企業(yè)上班的男子林某沅隨后被公司解雇，他向市仲裁委申請(qǐng)裁決，企業(yè)被裁決應(yīng)支付近2.6 萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。隨后，企業(yè)向法院提起訴訟，一審敗訴后又上訴到市中級(jí)法院。林某沅的行為屬不屬于性騷擾？企業(yè)以此解雇員工是否合法？6月24日，市中院通報(bào)了這起勞動(dòng)糾紛的終審判決。
■案情回顧：老員工性騷擾女同事遭公司解雇
林某沅2006年10月入職南區(qū)一家膠制品企業(yè)，任品質(zhì)部檢驗(yàn)領(lǐng)班。雙方最后一份勞動(dòng)合同的期限是從2009年8月1 日至2014年7月31日。在這份勞動(dòng)合同即將到期的前兩個(gè)月，林某沅的一次舉動(dòng)成為他被解雇的直接原因。
2014年5月30日，林某沅利用電腦軟件，將兩張公司集體活動(dòng)照片添加上粗俗的對(duì)白文字與主題，并多次通過(guò)公司內(nèi)部電子郵件發(fā)送給照片當(dāng)事人和另幾位同事。事情發(fā)生后，照片上的女員工肖某、許某、梁某等人向公司投訴。
企業(yè)就此事展開(kāi)調(diào)查，而在調(diào)查期間，林某沅再次將照片在同事中傳播。企業(yè)在去年6月查明事實(shí)后，依據(jù)《考勤管理制度》和勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，認(rèn)為林某沅的先前行為屬于對(duì)同事的性騷擾，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。該企業(yè)決定對(duì)林某沅放假至2014年7月31日，并不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同。
8月1日，企業(yè)與林某沅簽訂《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。隨后，林某沅向市仲裁委申請(qǐng)仲裁，企業(yè)被裁決需支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25977元。該企業(yè)不服裁決，后向法院起訴。
■庭審焦點(diǎn)：企業(yè)是否應(yīng)向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
林某沅的行為是否構(gòu)成性騷擾？企業(yè)又是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
該企業(yè)認(rèn)為，《廣東省實(shí)施 〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》第二十九條規(guī)定“禁止違反婦女意志，以帶有性?xún)?nèi)容或者與性有關(guān)的行為、語(yǔ)言、文字、圖片、圖像、電子信息等任何形式故意對(duì)其實(shí)行性騷擾”，林某沅的行為已經(jīng)構(gòu)成性騷擾。而且，林某沅多次傳播圖片，導(dǎo)致受害人多次向公司投訴或哭訴，嚴(yán)重?cái)_亂了企業(yè)的正常管理秩序，情節(jié)嚴(yán)重。企業(yè)以林某沅嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
林某沅則認(rèn)為，企業(yè)出具的《離職證明》、《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》可以證明，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止的原因是勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，因此企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。“企業(yè)所稱(chēng)的性騷擾是莫須有的，退一步來(lái)說(shuō)，如果公司認(rèn)定我違反了公司的規(guī)章制度，為何不當(dāng)機(jī)立斷解除與我勞動(dòng)關(guān)系，而是拖到2014年7月31日勞動(dòng)合同期滿(mǎn)那天？”林某沅認(rèn)為，既然是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)自然終止，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
■終審判決：企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2015年1月15日，原審法院判令企業(yè)仍需支付這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該企業(yè)隨后向市中級(jí)法院提起上訴。
市中院認(rèn)為，勞動(dòng)場(chǎng)所的性騷擾行為一般包含三方面：一是此行為帶性色彩；二是此行為對(duì)承受方而言是不受歡迎的，是有損于其人格和尊嚴(yán)的；三是這種行為可導(dǎo)致承受人在工作場(chǎng)所中產(chǎn)生一種脅迫、敵視、羞辱性的工作環(huán)境。
林某沅利用電腦軟件在照片上添加對(duì)白文字和主題，該文字和主題以公司女同事為對(duì)象，帶有明顯的與性有關(guān)的文字故意對(duì)照片中的女同事實(shí)施這些行為，而且從女同事向公司領(lǐng)導(dǎo)投訴和哭訴的事實(shí)能夠確認(rèn)，林某沅的行為造成行為對(duì)象的羞辱和不適，明顯違背了女同事的意志，造成女同事精神上的壓力，這一行為應(yīng)認(rèn)定為性騷擾行為。
根據(jù)該企業(yè) 《獎(jiǎng)懲管理制度》規(guī)定，對(duì)同事有性騷擾行為者，予以扣分處罰，視情況予以解雇，且公司不給予任何補(bǔ)償。而且他在企業(yè)調(diào)查期間，再次將照片在同事中傳播，情節(jié)較為惡劣，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，企業(yè)可根據(jù)該公司規(guī)定解除雙方勞動(dòng)合同。
市中院認(rèn)定，該企業(yè)因林某沅嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，解除與他的勞動(dòng)合同。近日，市中院終審判令企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。目前，該判決已生效。
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