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作業(yè)觸電致殘索賠百萬
兼職男子與雇主間是承攬還是雇用關(guān)系成庭審焦點(diǎn)法院判雇主賠59萬
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| 2012-12-27 來源：中山日?qǐng)?bào) 2012-12-27 第 6555 期 A5版 【收藏本文】 |
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記者 搜案
兩年前，一起意外觸電工傷事故的發(fā)生讓從事機(jī)器維修的工人陳合（化名）險(xiǎn)些喪命，在醫(yī)院搶救3個(gè)多月后，陳合撿回了一條命，卻徹底喪失了勞動(dòng)能力。陳合把雇主張子豪告上法庭，索賠100萬元。在庭審過程中，陳合和張子豪之間究竟是雇用關(guān)系還是承攬（俗稱承包）關(guān)系，成為賠償金額定性的最關(guān)鍵因素。因?yàn)槿绻p方只是承攬關(guān)系，張子豪只需支付少量賠償金。近日，市中級(jí)法院作出終審判決，認(rèn)定雙方是雇用關(guān)系，在案中各擔(dān)責(zé)50% ，張子豪賠償對(duì)方59萬元。該案給我們一個(gè)思考，打散工出事故，老板如何擔(dān)責(zé)？
■男子作業(yè)時(shí)觸電致殘索賠百萬
四川人陳合一家五口住在三鄉(xiāng)鎮(zhèn)大布村。由于父母年邁，兩個(gè)兒子年齡還小，一個(gè)上小學(xué)，一個(gè)在讀初中，多年來經(jīng)濟(jì)的重?fù)?dān)一直壓在陳合身上。為了維持家庭生活，陳合不得不多做兼職。
2007年7月17日，陳合到三鄉(xiāng)鎮(zhèn)湘?zhèn)バ募庸S找工作，老板張子豪見他頭腦精靈，便同意陳合進(jìn)入工廠做兼職機(jī)械維修工，承諾廠里機(jī)器需維修時(shí)，即前往修理。由于陳合是不定期到廠里上班，雙方約定每月工資是800元。
2010年9月10日，陳合在維修機(jī)器時(shí)被電擊傷，當(dāng)即不省人事。隨后，他被送到三鄉(xiāng)醫(yī)院、市人民醫(yī)院住院搶救。經(jīng)過三個(gè)多月的治療，陳合從鬼門關(guān)里撿回一條命。為了讓陳合可以早日康復(fù)，醫(yī)生告訴陳合家人，出院后全休三個(gè)月，而且要進(jìn)行定期復(fù)查。
次年3月10日，陳合被鑒定為一級(jí)傷殘，日常生活不能自理。一起觸電事故，造成陳合完全喪失勞動(dòng)能力的同時(shí)，也給陳的家人帶來了頂梁柱坍塌的痛苦。陳合家屬認(rèn)為，張子豪沒有盡到安全保障義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。2011年8月8日，陳合家屬向市第一人民法院提起訴訟，要求張子豪支付殘疾賠償金等100萬元。
■一審判雙方各擔(dān)一半責(zé)任，傷者獲賠59萬
法院審理認(rèn)為，陳合向老板提供勞務(wù)，接受勞務(wù)者作為雇主，應(yīng)為雇員的職業(yè)活動(dòng)負(fù)有安全注意和勞動(dòng)保護(hù)的職責(zé)義務(wù)。張子豪作為雇主，對(duì)本案事故的發(fā)生存在過錯(cuò)。陳合作為具有合法資質(zhì)的維修人員，在維修過程中違反安全管理規(guī)定作業(yè)導(dǎo)致發(fā)生觸電受傷事故，自身也存在過錯(cuò)。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，陳某可獲得的殘疾賠償金以中山市上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。而陳合子女也可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定獲得撫養(yǎng)金。經(jīng)原審法院最終認(rèn)定，陳合的損失總額合計(jì)為118余萬元。
市一院認(rèn)為雙方應(yīng)該各承擔(dān)50％責(zé)任，判令張某賠償陳某損失59余萬元。張子豪不服一審判決，向市中級(jí)法院提起上訴。
■庭審焦點(diǎn)：雙方是雇用關(guān)系還是承攬關(guān)系？
雙方為何種法律關(guān)系一直是本案爭議的焦點(diǎn)。張子豪始終主張是承攬關(guān)系，而陳合則認(rèn)為兩人為雇用關(guān)系。
張子豪認(rèn)為，自己經(jīng)營的是依法成立的個(gè)體工商戶，是符合勞動(dòng)法規(guī)定的用工主體，陳合作為完全民事行為能力人，雙方之間建立的是承攬勞動(dòng)關(guān)系，而不是雇用關(guān)系。此外，陳合是在接到請(qǐng)求修理機(jī)器才到達(dá)工廠實(shí)施工作的，自行攜帶工具，以自己的技術(shù)完成機(jī)械維修工作，雙方不存在支配與服從關(guān)系，而是承攬關(guān)系。
市中院查明，陳合到工廠維修機(jī)器，是經(jīng)過老板張子豪的指示才前往修理的，維修材料由張子豪按實(shí)報(bào)銷，而張子豪廠里并無其他機(jī)器維修員工。雙方之間的關(guān)系是根據(jù)老板張子豪的指示繼續(xù)性提供勞務(wù)而非一次性交付勞動(dòng)成果，并由張子豪指定工作場(chǎng)所，雙方存在控制、支配和從屬關(guān)系。中級(jí)法院維持一審判決，張子豪需賠償陳合59萬元。
■打散工出事故，老板如何擔(dān)責(zé)？
相關(guān)法律人士解釋說，雇用合同是雇員從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的勞務(wù)活動(dòng)，雇主支付報(bào)酬的合同。承攬合同是約定一方為他方完成工作，他方在承攬方交付獨(dú)立完成的工作成果后支付報(bào)酬的合同。界定是何種關(guān)系，該承擔(dān)多少法律責(zé)任，對(duì)賠償至關(guān)重要。
如果具有相關(guān)資質(zhì)的陳合與工廠老板張子豪是承攬關(guān)系，出現(xiàn)問題時(shí)陳合要承擔(dān)大部分責(zé)任，張子豪責(zé)任較?。蝗绻p方是雇傭關(guān)系，員工出現(xiàn)意外，張子豪承擔(dān)的責(zé)任更多。
在日常生活中，我們常遇到要臨時(shí)請(qǐng)散工安裝空調(diào)，打掃房間等情況，如果請(qǐng)的工人在施工作業(yè)中出現(xiàn)意外，那么“老板”得承擔(dān)絕大部分責(zé)任；而如果請(qǐng)的工人隸屬某安裝公司或是清潔公司，業(yè)主與公司簽訂“承包”合同，則工人出意外則該公司擔(dān)責(zé)，無需業(yè)主擔(dān)責(zé)。（案件涉及人員均為化名）
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| 本報(bào)記者張房耿實(shí)習(xí)生蘇偉杰通訊員李志金孟晉 |
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