辛苦工作10多年,被調(diào)到同一老板的新公司工作后工齡卻被清零,且公司不給任何補償。中山市金威燈飾電器有限公司（以下簡稱“金威公司”）的31名工人將公司告上法庭。經(jīng)市中級人民法院民一庭調(diào)解，雙方最終達成協(xié)議,2010年7月7日,譚孝智等31名工人共領到40.5萬元補償款。
2008年底,因受金融危機影響，金威公司擬關閉在南頭的工廠，其法人代表胡偉能與另外一個股東在佛山注冊成立了佛山市尊威照明電器有限公司(以下簡稱“尊威公司”),該公司法定代表人仍為胡偉能。
當時,金威公司要求包括譚孝智在內(nèi)的全體員工與尊威公司簽訂起始日為2009年1月1日的新勞動合同。但到后來發(fā)放工資時,譚孝智發(fā)現(xiàn)原來在金威公司時享有的每月50元工齡工資沒有了,經(jīng)詢問,才被告知對于尊威公司而言,員工在金威公司的工齡全部不算,一切從零開始。
譚孝智等31名工人向法院提起訴訟,要求金威公司支付違法解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。一審法院認為,譚孝智等人在與金威公司的勞動合同關系未解除之前,又與尊威公司建立新的勞動合同關系,其行為違反《員工勞動合同》的約定,故駁回了譚孝智等人的訴訟請求。 譚孝智等31名工人不服，向市中級人民法院提起上訴。市中級人民法院民一庭經(jīng)審理后認為，本案有一個特殊情況,即金威公司和尊威公司是同一個法人代表,是關聯(lián)公司,本質(zhì)上是一種工作調(diào)動?，F(xiàn)在金威公司以此為由將員工的工齡一筆勾銷,是違反勞動合同法的,因此必須給予合理補償。
當初金威公司非常強硬，堅持一分不賠。此案先經(jīng)市中級人民法院立案庭調(diào)解，達成補償36萬元的初步方案，但后來廠方反悔，未調(diào)解成功，后來案件移送到市中級人民法院民一庭審理，經(jīng)過蘇代平、胡健儀等法官的多次調(diào)解，最后雙方都進行讓步，最終達成一次性補償40.5萬元。
“雖然不是一分不少地拿回，但金威公司現(xiàn)只剩下一些不值錢的機器，能拿到這么多，而且那么快拿到，非常感謝法官們耐心調(diào)解?！蹦玫窖a償款，譚孝智等人對市中級人民法院法官充滿感激之情。
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