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昨天上午，在中山市中級人民法院的調(diào)解下，31名員工與金威公司終于達(dá)成和解，40余萬的補償款順利發(fā)到每位員工手中。
31名工人從集團(tuán)的一個工廠調(diào)到另一個工廠上班后，老板胡先生宣布執(zhí)行重新計算員工工齡的有關(guān)規(guī)定，一時間，10多年的工齡被“歸零”，賠償金分文不發(fā)。31名員工不服，申請仲裁、提起上訴均失敗，企業(yè)如此清算員工的工齡依據(jù)何在？賠償金是否能拿回？經(jīng)市中級法院調(diào)解，昨日，經(jīng)過一年多艱難維權(quán)的31名員工終于拿到了40.5萬元經(jīng)濟(jì)賠償金。
【事件】10余年工齡突然"歸零"
昨日中午，白花花的太陽曬得人直發(fā)暈。南頭鎮(zhèn)北帝工業(yè)區(qū)南和東路，市金威燈飾電器有限公司的廠區(qū)顯得十分冷清，原本千余人的企業(yè)，目前僅剩下百余人。2008年年底，公司將廠房搬到順德改名"尊威"，大部分工人都到新廠去上班了。1993年，湖南籍男子譚炳華進(jìn)入"金威"工作，沒想到"金威"于2008年在順德成立新廠"尊威"后，老板要這些在南頭生活了10多年的員工全部到順德的新廠上班，而且工齡要"歸零"，譚炳華不愿意去新廠，于是他被解雇了。
相比譚炳華，47歲的譚孝智的遭遇顯得更"曲折"些。她1992年進(jìn)入"金威"，2008年新廠成立時，譚孝智服從廠里的安排，從南頭到順德工作，"老板當(dāng)時說續(xù)工齡，還按3%獎勵。"但到了2009年元月，工廠不再按之前那樣給員工發(fā)50元/月工齡獎，并通知：工齡"歸零"。
消息一公布，"金威"調(diào)到"尊威"的工人們便傻了眼--辛辛苦苦干了這么多年，工齡說沒就沒，工廠連一分錢的賠償金都沒給，這可怎么辦？
【維權(quán)】
工人主動毀約致工廠受損？
隨后，31名來自四川、湖南、湖北、廣西等地的農(nóng)民工來到順德勞動部門請求調(diào)解，但事情并不如順利。隨后，他們向我市第二人民法院起訴南頭的老東家 "金威"，索賠解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。
但法院判31名工人敗訴，理由是工人們在沒有跟"金威"解除勞動關(guān)系的前提下，又與"尊威"簽訂勞動合同，給"金威"的經(jīng)營生產(chǎn)造成影響，"金威"可與工人解除用工關(guān)系，且不需賠償。
員工為什么要在一合同未滿的情況下，又簽另一合同？原來，"金威"與"尊威"同屬一個老板，法人代表相同，"金威"生產(chǎn)燈飾，"尊威"生產(chǎn)家庭日用品，"成立新廠時，員工要轉(zhuǎn)移到新廠，要簽合同，有些員工到新廠工作了一段時間之后得知工齡"歸零"，有些員工被逼簽了新廠合同。"一審敗訴后，31名員工于今年4月向市中級法院提出上訴，在參與調(diào)解時，員工向法官說道。
【結(jié)果】
買斷工齡付40余萬賠償金
了解情況后，法官決定為農(nóng)民工追討合法利益。在組織雙方調(diào)解時，尊威公司代理律師提出：不認(rèn)可從金威公司到尊威公司工作的員工的工作年限。
然而，法官認(rèn)為金威公司和尊威公司同一個法人代表，是關(guān)聯(lián)公司，且這些員工又是按照金威公司的要求到尊威公司工作，所以在本質(zhì)上是一種工作調(diào)動，原來在金威公司的工齡應(yīng)帶入尊威公司。
按照"關(guān)聯(lián)公司"的調(diào)解思路，法官多次組織勞資雙方調(diào)解，金威公司最終同意一次性向譚炳華等31名勞動者支付40.5萬元經(jīng)濟(jì)賠償金。
昨天，在南頭鎮(zhèn)維穩(wěn)中心，譚炳華拿到了6000余元賠償金，譚孝智拿到了9506元，其余工人也都拿到了賠償金，31名工人一年多的艱難維權(quán)終于結(jié)束。"扣除車費，代理費之類的，我就只剩下3000多元。"譚炳華告訴記者，糾紛發(fā)生后，31名工人都被遣散，打官司期間，大家都是多次從工作地或老家請假到中山參加調(diào)解、領(lǐng)取賠償款，但大家都很感謝法官，"起碼拿到了錢"。
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