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  企業(yè)因經(jīng)營困難停產(chǎn)停業(yè)，通知?jiǎng)趧?dòng)者停工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。昨日，記者從我市第二人民法院獲悉這樣一起勞動(dòng)合同糾紛案件。法院判定該公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付10名勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合計(jì)26.65萬余元。一審宣判后，該公司不服，提起上訴。二審法院維持原判，有效維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　據(jù)了解，原告張某等10人都是中山市某五金公司員工，分別于2000年－2018年入職，工作至2019年12月6日。當(dāng)天，案外人中山市某電器廠（化名）張貼公告稱：2019年12月1日，房東已將中山市某五金公司舊廠房租賃給該公司，該公司定于同年12月7日正式進(jìn)場(chǎng)裝修，屆時(shí)將進(jìn)行清場(chǎng)。因此造成原告張某等10人無法上班。

　　同年12月12日，張某等10人依法申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求中山市某五金公司支付代通知金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因申請(qǐng)人未能提交該公司將其辭退的事實(shí)證據(jù)，裁決駁回申請(qǐng)人的全部仲裁請(qǐng)求，張某等10人不服，遂訴至法院。

　　用人單位是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同？應(yīng)否向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的賠償金及代通知金成為案件爭議焦點(diǎn)。被告中山市某五金公司認(rèn)為，疫情之前公司已經(jīng)營困難，于2019年12月3日通知員工停產(chǎn)停業(yè)，屬于因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行。原告則認(rèn)為，2019年12月6日因張貼公告清場(chǎng)遣散員工并停止生產(chǎn)造成勞動(dòng)者無法上班而雙方解除勞動(dòng)合同，系用人單位違法解除勞動(dòng)合同。

　　法院審理認(rèn)為，10名勞動(dòng)者于2019年12月6日之后因用人單位停產(chǎn)停業(yè)而未回用人單位處上班是事實(shí)，該情形符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第（一）項(xiàng)、第四十六條規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，故認(rèn)定勞動(dòng)者以用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)條件提出解除而雙方勞動(dòng)合同于2019年12月6日解除，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　審理此系列案的法官表示，用人單位即使因經(jīng)營困難導(dǎo)致停產(chǎn)停業(yè)，也應(yīng)依法妥善安置勞動(dòng)者，為勞動(dòng)者提供替代勞動(dòng)條件或支付停產(chǎn)停業(yè)期間生活費(fèi)，或妥善處理與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。